하반기 공공기관들의 공개 채용 계획이 잇따르면서 빛가람혁신도시 내 이전 공공기관들의 채용 일정, 지역인재 채용 비율 등에 눈길이 쏠리고 있다. 하지만 정부의 지역인재 채용 의무 기준에 못 미치거나 아예 채용 계획조차 내지 못하는 이전공공기관들도 있어 실망스럽다는 반응도 나온다.

23일 국토교통부 혁신도시발전추진단이 밝힌 ‘2024년 지역발전 추진계획’에 따르면 빛가람혁신도시 이전 공공기관 13곳은 올해 149명의 지역인재를 채용한다. 지난해 지역 인재 채용규모(141명)에 견줘 조금 늘어났지만 기대에는 못 미친다는 게 지역 반응이다.

정부는 지역 일자리 창출 및 지역경제 활성화를 위해 혁신도시 이전 공공기관을 대상으로 지난 2018년부터 ‘혁신도시 이전 공공기관의 지역 인재 의무 채용제도(혁신도시법)’에 따라 일정 비율 이상을 지역 인재로 채용할 것을 의무하고 있다.

지역인재 채용 의무비중 지난 2018년 18%부터 2019년(24%), 2021년(27%), 2022~2024년(30%) 등 지속적으로 높아지고 있다.

올해도 한국전력거래소가 오는 31일까지 일반직(전문직) 공개채용에 들어가는 등 9월까지 빛가람혁신도시 공공기관들의 하반기 채용 일정이 진행돼 지역 취업준비생들의 관심이 높은 상황이다.

하지만 상당수 기관들의 지역인재 채용인원이 소규모(5명 이하)에 그치거나 채용 계획이 아예 없는 기관들도 있어 실망스럽다는 반응이 나온다.

한국전력공사(한전)의 경우 올해 67명의 지역인재 채용 계획을 밝혔고 한전KPS(45명), 한전KDN(20명) 등도 지역인재 채용 인원이 제시됐다. 전체 채용 규모 대비 비율로 환산하면 33~40%로 대부분 정부 의무비중 상회했다.

다만, 규모가 큰 한전 계열사 3사의 지역 인재 채용 비중이 13개 기관 전체의 88.6%를 차지하는 만큼, 타 기관의 경우 정부 채용 의무를 이행하더라도 5명 이내로 채용되고 있어 지역 인재들이 채용되기는 ‘바늘구멍’ 이라는 목소리도 나오고 있다.

한국농어촌공사는 지난해 지역인재로 뽑은 인원이 7명에 불과했고 한국방송통신전파진흥원도 3명이 전부였다. 사실상 생색내기성 지역인재 채용이라는 말이 나오는 이유다.

올해도 농림식품기술기획평가원 등 5개 기관은 지역 인재 채용 계획이 전무하다. 사립학교교직원연금공단(3명), 한국문화예술위원회(3명) 등도 소규모 인원만 채용한다.

올 상반기 지역인재 채용을 마무리한 한국전력거래소의 경우 상반기 공개채용에서 전체 13명의 전기직 채용인원 중 4명(30.7%)를 지역인재로 채용해 의무 채용률을 턱걸이 했다. 이 밖에도 9명의 사무·IP 분야 인원을 채용했지만, 혁신도시법 시행령 예외규정에 따라 실시 분야별 채용 모집 인원이 5인 이하인 경우와 경력직, 석사학위를 채용할 때는 지역인재 의무 채용 조항이 적용되지 않는데 따라 제외됐다. 또 하반기 중에는 지역 인재 채용이 없을 계획이다.

전남도 혁신도시지원단 관계자는 “일부 기관은 올해 인재채용 계획이 확정되지 않은 상태로 정확한 채용 규모·일정은 조금 더 지켜봐야 한다”고 말했다.

/장윤영 기자 zzang@kwangju.co.kr